雄安新区以建设一支政治过硬、改革意识强、能力水平高、敢闯敢干、清正廉洁的高素质专业化干部队伍为目标，创新培训内容形式，努力寻找培训工作与建设发展实际的契合点，培育更多“未来之城”的合格建设者。
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构建政治“领航课堂”，锤炼干部忠诚品格。坚持固本培元。认真学习习近平总书记关于雄安新区规划建设的重要讲话和指示批示精神，党工委主要负责同志出席重点班次开班结业式，并授第一课；各位党工委委员和部门主要负责同志分别走上讲台，围绕学习贯彻党的创新理论等内容作系列专题辅导。强化政治历练。雄安新区有一批来自中央部委、发达地区的挂职干部，他们政治站位高、实践经验丰富，是送上门的老师。在重点班次中，聘请挂职干部作为导师，推动学员树牢正确的政绩观、事业观、成长观。成立“雄才培训”临时党支部，搭建“班主任+督学员+导师+监督员+联络员”督导体系，落实谈心谈话机制，严格培训管理。服务建设发展大局，采取“夜校+周末课堂”“线上+线下”等形式培训，实现工作学习“两不误”，练就攻坚克难能力。砥砺党性原则。实行重点班次“一会一报”制，召开组织生活会，撰写党性分析报告，强化党性修养。邀请中央党校、中国浦东干部学院知名专家讲授党的百年征程，汲取奋进力量。集体学习《中国共产党纪律处分条例》，参观廉政展览，观看警示教育片，引导干部做到心怀“国之大者”，守牢政治底线。
创建专业“前沿课堂”，培养干部世界眼光。增强国际视野。精选100名领导干部，分4期赴新加坡开展为期14天的专题培训，系统学习新加坡在城市规划建设、社会治理、智慧城市、产业发展与科技创新等方面的先进经验，形成一批高质量学习成果和系列创新举措，帮助干部拓宽国际视野、增强战略思维、提升开放本领。举办高端讲座。依托“院士开讲啦”培训平台，邀请新加坡著名规划大师刘太格，中国科学院院士、南方科技大学校长薛其坤等，聚焦前沿理论和热点问题授课，有效增强干部改革创新意识和科学谋划推动工作的能力。打造培训品牌。根据雄安新区年轻干部多的特点，创设“雄才大学堂”培训品牌。坚持每月组织一次，至今已围绕党史党建、产业科技、乡村振兴等专题举办70余期订单式培训，覆盖3万余人次，帮助广大干部更新知识储备、拓展工作思路，尽快成为行家里手。
搭建实践“强基课堂”，助力干部知行合一。开展行动学习。在中青年干部培训班等重点班次中引入行动学习法，实盘交易开户，炒股配资行情，靠谱配资平台把增强干部解决工作难题的能力作为培训重点任务。前期精心设计行动学习主题，并邀请经验丰富的专家学者就提升年轻干部“7种能力”进行专门培训，做好理论储备；中期组织学员和乡镇党委副书记一对一结对，认领信访难题，主动扑下身子、沉到一线，在掌握第一手资料的基础上，形成具有针对性和可操作性的行动计划；后期采用“实践-复盘-优化”循环提升模式，在一线动态检验工作成效。定期总结经验、分析不足，提炼可复制推广的治理模式，形成100余篇成果报告，助力提升雄安新区基层治理水平。推行跟岗实践。实施“千年大计青苗计划”，安排23名干部到江苏苏州对口单位开展跟班学习，体悟“苏州经验”的成功秘诀，探寻未来之城的发展密码；选派14名干部赴上海浦东、广东南沙、天津滨海等自贸区进行跟岗锻炼，深度学习先进区域自贸区在模式更新、制度创新、联动发展等方面的有益经验，促进雄安新区自贸区及联动创新区发展能级提升。突出实战实训。常态化选派学员前往塔吊林立的疏解项目一线，在急难险重岗位蹲苗历练；到群众工作中心包联化解信访案件，践行为民宗旨。坚持向先进地区“取经”，分批组织5000余名干部赴北京、上海、深圳等发达地区拓展教学，为推动雄安新区高质量发展积蓄力量。
组建教学“翻转课堂”，推动干部比学提升。学员登台讲学。创办“学员论坛”，重点班次学员纷纷登台，立足本职岗位，聚焦学习收获轮流讲学，与会领导和导师随机提问、现场打分，并将评价结果作为学员综合考评的依据，推动干部在思维碰撞中展现能力风采。组织集中答辩。借鉴高校论文答辩做法，在一个月以上的长期班次中加入调研报告答辩程序。各组导师召集学员开展“答辩会”，并根据学员调研报告内容和答辩效果进行打分，检验学习调研成果，考察干部调查研究和分析、解决复杂难题的实际本领。注重分享交流。将“课前微分享”和交流研讨作为培训固定安排，每次课前安排一名学员结合工作领域上台分享，营造比学赶超的浓厚氛围，倒逼干部能力素质提升；在各组导师的带领下，每周开展研讨复盘，让干部在学习中找差距，在交流中促成长，变“要我学”为“我要学”，强化培训效果。
(作者：蒋太洋炒股实战技巧，来源：《共产党员》杂志)
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